Frauen führen anders?!

ein Ergebnis aus einer von Karmasin Motivforschung durchgeführten Studie “Wollen Frauen führen?”, an der 180 ManagerInnen (50% Männer, 50% Frauen) teilnahmen kam unter anderem zu diesem Ergebnis:

Insgesamt zeigt sich also, dass das Thema Partnerschaft und Familie für Männer relevanter ist. Dies ist unter Umständen darauf zurückzuführen, dass es nach wie vor an den Frauen liegt, den Spagat zwischen Familie und Beruf zu schaffen und eine Work-Life-Balance zu finden, während Männer sich primär auf ihren Beruf/ihre Karriere konzentrieren können. Während das Thema Familie für Männer also keine Belastung, sondern eher ein Imagefaktor ist (soziale Erwünschtheit etc.) – sozusagen Karriere UND Familie – sind Frauen im Management besonders stark mit dem Thema Work-Life-Balance konfrontiert und stehen daher kaum überraschend viel stärker vor der Entscheidung Karriere ODER Familie.

zu diesem Thema folgt hier in Kürze ein Bericht aus meinem Leben

Studienergebnis:

http://www.leaders-circle.at/wollen-frauen-fuehren.html

Herzlich Willkommen in meinem Blog,

Also da bin ich und als Neuling jederzeit dankbar für konstruktive Kritik!

Die Idee zu diese Blog entstand bereits vor einigen Jahren, damals habe ich mich vor allem theoretisch mit diesem Thema auseinandergesetzt und in erster Linie an Frauen in Führungspositionen in Unternehmen gedacht.

Aber seien wir doch mal ehrlich: führt Frau nicht immer Irgendwen?

ein Team / eine Abteilung / einen Bereich / ein Unternehmen/ Ihren Mann, Partner, Freund, Liebesspielgefährten /Ihre Tochter / Ihren Sohn /die Schwiegermutter / den Schwiegervater / den Hund /… und so weiter (diese Aufzählung ist rein zufällig und beinhaltet keine Wertung)

Klar muss man sich fragen wie es unter Freundinnen ist – führt da eine die andere oder wie funktioniert dass? (sehr interessant, werde hierzu ein neues Thema öffnen) Deshalb hier nichts weiter dazu.

Hier geht es um diese Fragen:

stimmt es, dass sich die Führungsstile von Frauen und Männern unterscheiden? Kann man geschlechtsspezifische Unterschiede tatsächlich feststellen?

Wenn ja, wie und was bedeutet dies?

Verhalten wir Frauen uns in Führungssituationen immer gleich oder ist unser Verhalten wesentlich von unserem Gegenüber abhängig? Gibt es vielleicht so etwas wie Basis -Verhaltens-Muster und entsprechend auch Abweichungen?

Allgemein ist zu diesem Thema schon eine Menge geschrieben  worden (sog. Fachliteratur) aber hier geht es um:

Euch/ Uns: meint Frauen, die sich täglich in Situationen befinden in denen Sie andere Menschen führen

Also: Erfahrungsberichte herzlich Willkommen

viel Spaß & wer weiß vielleicht bringt´s uns ja weiter

Eure

Stella